Parità di Genere

Airis e l’impegno per la parità di genere

Da sempre Airis è impegnata nella ricerca di equità, inclusione e rispetto delle competenze nel proprio team. Nell’ambito del percorso di crescita sostenibile e responsabile che caratterizza la nostra missione, stiamo implementando un sistema di gestione della parità di genere in conformità con la prassi UNI/PdR 125:2022.

Pur non avendo ancora conseguito la certificazione, il nostro obiettivo è ottenerla al più presto, dimostrando con fatti concreti l’impegno verso un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per un sistema di gestione orientato alla parità di genere nelle organizzazioni. Essa prevede l’adozione di indicatori chiave di prestazione (KPI), attività strutturate e monitoraggio continuo in sei aree strategiche:

cultura e strategia
governance
processi HR
opportunità di crescita e inclusione femminile
equità retributiva
conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità

Attraverso l’implementazione della UNI/PdR 125:2022, le aziende come Airis si dotano di un percorso strutturato per promuovere la parità di genere, monitorare i progressi e rendicontare i risultati.

Riconosciamo il diritto fondamentale all’uguaglianza di genere e ci impegniamo a prevenire qualsiasi forma di discriminazione basata sul sesso, sull’identità di genere, o su stereotipi di genere.
Promuoviamo condizioni di lavoro che garantiscano pari opportunità in termini di assunzioni, formazione, crescita professionale, riconoscimento e compensi.
Adottiamo processi trasparenti per la selezione, promozione e assegnazione dei ruoli, assicurando che il genere non costituisca elemento discriminante
Monitoriamo costantemente le politiche aziendali mediante indicatori di performance (KPI), utilizzando dati disaggregati per genere e promuovendo miglioramenti periodici.
Favoriamo l’equilibrio vita-lavoro e supportiamo la conciliazione, tutelando la genitorialità e offrendo flessibilità laddove possibile.
Forniamo formazione e sensibilizzazione di genere a tutto il personale, per sviluppare consapevolezza, prevenire comportamenti discriminatori o stereotipi.
Stabiliamo canali di segnalazione confidenziali e sicuri per eventuali comportamenti discriminatori o molestie, tutelando chi segnala effetti ritorsivi.
Ci impegniamo a integrare queste politiche con il sistema complessivo di governance aziendale, affinché la parità di genere diventi parte della cultura organizzativa.
Assumeremo un percorso di certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 entro l’anno, con audit interni e esterni, per convalidare il nostro impegno

Questa politica è parte integrante dei nostri valori e sarà resa disponibile e comunicata internamente a tutto il personale e all’esterno (sito web, relazioni istituzionali).

DOWNLOAD DELLA POLITICA

Pianificazione ecologica
Aiutiamo a sostenere le scelte delle amministrazioni con un metodo specialistico e interdisciplinare e attraverso la definizione degli specifici limiti e condizioni alle azioni di piano.
Studi ambientali
Le nostre analisi e studi ambientali servono a prevenire gli effetti negativi, legati alla realizzazione dei progetti, anziché correggerne successivamente gli effetti.
Progettazione sostenibile
Ci rivolgiamo a quegli operatori che hanno l'esigenza di realizzare interventi che non siano solo normativamente coerenti, ma anche e soprattutto caratterizzati da una elevata qualità tecnica e ambientale complessiva.
Monitoraggi ambientali
Disponiamo di strumentazione avanzata e di personale estremamente qualificato per indagini delle diverse tematiche ambientali finalizzate alla verifica della conformità dei parametri rilevati con la normativa di riferimento.

Parità di Genere

Che cos’è la UNI/PdR 125:2022

Politica aziendale per la parità di genere In Airis:

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